Se establece la jornada laboral de 8 horas para el sector minero.
Tras la independencia de Bolivia en 1825, se dictaron las primeras disposiciones legales relacionadas con el trabajo. Estas normas, sin embargo, estaban lejos de constituir un derecho laboral autónomo. Se trataba de regulaciones aisladas que abordaban aspectos puntuales, generalmente desde la óptica del derecho civil. Por ejemplo, la fijaba los días de trabajo y los feriados, y un Decreto Supremo de 1827 establecía el horario de trabajo. Durante este período, todas las controversias laborales, como accidentes o despidos, se resolvían aplicando las normas del derecho civil.
Reguló por primera vez la jornada laboral de 8 horas para empleados de comercio e industria, impulsada bajo el gobierno de Bautista Saavedra. historia del derecho laboral en bolivia pdf
La Revolución del 9 de abril de 1952, liderada por el Movimiento Nacionalista Revolucionario (MNR) con el protagonismo central de las milicias mineras, transformó radicalmente las relaciones laborales en el país:
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El 24 de mayo de 1939, bajo el gobierno de Germán Busch, se dictó el Decreto Supremo que instauró la , elevada a rango de ley el 8 de diciembre de 1942.
In the 1930s, Bolivia began to adopt international labor standards, including the ratification of several International Labour Organization (ILO) conventions. The country's 1938 Constitution incorporated some of these standards, including the right to work, equal pay, and social security. The 1940s and 1950s saw the creation of several labor institutions, including the "Ministerio de Trabajo" (Ministry of Labor) and the "Instituto Nacional de Seguridad Social" (National Social Security Institute). Se trataba de regulaciones aisladas que abordaban aspectos
Evolución de las leyes laborales que protegen a las mujeres en Bolivia
En 1966, se aprobó la Reforma Laboral, que introdujo cambios significativos en la regulación del trabajo en Bolivia. Esta reforma estableció la estabilidad laboral, el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva y el pago de indemnizaciones por despido.
Se prohíbe la subcontratación en actividades propias y del giro principal de la empresa para evitar la evasión de responsabilidades. Conclusión: Retos Contemporáneos